utvrditi količinu radnogvremena radnice, jer minimalna plaća temeljem Zakona o minimalnoj plaći pripada radniku za stvarno obavljeni rad u punomradnom vremenu, dakle, da nije utvrđena činjenica rada u punomradnom vremenu. Prvostupanjski sud da nije utvrdio uplate prvookrivljene pravne osobe po osnovi ... radnica je tijekom navedenog mjeseca odradila 168 sati, odnosno punoradnovrijeme, temeljem čega je istoj sukladno članku 2. Zakona o minimalnoj plaći ... internim aktom derogirati ono što je izričita zakonska odredba, a to da je radniku za rad u punomradnom vremenu pripada minimalna plaće utvrđena sukladno
2
Radno vrijeme; 17.5.2007 · Sentence županijskih sudova u RH
relevantna samo odredba čl.41., već i odredbe čl.38. i 43. ZOR-a. U smislu odredbe čl.38. st. 1. ZOR-a punoradnovrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno ... preraspodjele radnovremena, i prema njoj moguće je, ako narav posla to zahtijeva, da radnovrijeme u jednom razdoblju godine bude dulje od punogradnogvremena (40 sati tjedno), a da u drugom razdoblju bude kraće od punogradnogvremena, s tim da u prosjeku, sukladno odredbi st.2. istog članka, radnovrijeme tijekom godine ne može biti dulje od punogradnogvremena.“
preraspodijeli iznad punogradnogvremena ili b) primjenu načela preraspodijele radnogvremena s isplatom ukupno odrađenih sati u svakom mjesecu rada, uz upis sati ... primjenu načela preraspodijele radnogvremena s isplatom mjesečnog fonda sati uz produženje radnog odnosa za ostvarene sate u preraspodijeli iznad punog ... postupanje.
Stoga i po ocijeni ovoga suda, tužiteljici pripada pravo na isplatu razlike plaće za određene sate iznad punogradnogvremena kao za prekovremeni ... „Naime, tuženik u žalbi ističe nespornu činjenicu da je krajem 2005. g. donesena valjana Odluka o preraspodjeli radnogvremena za 2006. g. uz
„Naime, nije sporno da je tužitelj u utuženom razdoblju radio duže od punogradnogvremena kako je ono definirano u odredbi čl. 30 st. 1 ZR-a. Međutim, u smislu odredbe čl. 35 st. 10 ZR-a o preraspodjeli radnogvremena ne može se govoriti ukoliko preraspodjela radnogvremena nije bila predviđena Kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, ili pak poslodavac nije zatražio suglasnost Inspektora rada za preraspodjelu radnogvremena.
U provedenom postupku nije utvrđeno da su postojale pretpostavke za preraspodjelu radnogvremena u smislu navedenih zakonskih
Odredbom čl. 43. ZOR-a propisano je da ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radnovrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednoga razdoblja traje duže, a tijekom drugoga razdoblja kraće od punog ili nepunog radnogvremena.
Ako je radnovrijeme preraspodijeljeno, prosječno radnovrijeme tijekom kalendarske godine ili drugog određenog razdoblja, ne smije biti duže od punogradnogvremena. Odredbom čl. 43. st. 3. ZOR-a izričito je propisano da se preraspodijeljeno radnovrijeme ne smatra prekovremenim radom.
U skladu s navedenom zakonskom odredbom, tuženik je Pravilnikom o radu, u odredbi
plaće za rad dulji od punogradnogvremena (prekovremeni rad), te sa onima koje određuju pravnu prirodu i namjenu terenskog dodatka. Naime, i prema ... može nadomjestiti plaću za prekovremeni rad. Imajući u vidu sve naprijed navedeno, a posebno neosporenu činjenicu da je tužitelj tijekom cijelog radnog ... „Nesporno je da je tuženik tužitelju plaću obračunavao samo za ono vrijeme koje je proveo u vožnji pojedine linije, a ne i za ono vrijeme između ... („Narodne novine“, br. broj 137/04 - pročišćeni tekst - u daljnjem tekstu ZOR), kojima je propisano pravo radnika na plaću za rad u vremenu stvarno provedenom
tužiteljevog radnog odnosa (30. travnja 2003.).
Ako narav posla to zahtjeva, punoradnovrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugoga razdoblja kraće od punogradnogvremena (čl. 35. st. 1. ZR).
U konkretnom slučaju preraspodjela radnogvremena je za sve pomorce ... kroz redovni rad te preračunati u radne dane s punim radnimvremenom i za te dane produžiti mu radni odnos, odnosno radnistaž.
Mogućnost preračunavanja ... U konkretnom slučaju je sporno može li se tužiteljevih 379 sati odrađenih kroz preraspodjelu radnogvremena i isplaćenih tužitelju od strane tuženika
. propisano je u čl. 2. da minimalna plaća utvrđena tim Zakonom je najniži mjesečni iznos bruto plaće koji pripada radniku za rad u punomradnom vremenu, a ... za djelatnost drvne i papirne industrije utvrđena je najniža bruto plaća za najjednostavnije poslove za punoradnovrijeme u visini od 2.441,25 kn, odnosno ... , a niti sindikat nisu osporavali njegove odredbe.
Dakle, najniža plaća predstavlja najmanji mjesečni iznos plaće za punoradnovrijeme, na koju ... plaći za tekstilnu, drvnoprerađivačku i kožarsko-obućarsku industriju kao radno-intenzivne industrijske grane, udio minimalne plaće u smislu čl. 4. istog
osiguralo pravo na jednako postupanje na načelu zabrane diskriminacije u odnosu na radnike koji rade po ugovorima o radu na neodređeno vrijeme u punomradnom ... zdravlje, sigurnost i dostojanstvo te na ograničenje maksimalnog radnogvremena, na razdoblja dnevnog i tjednog odmora i na plaćeni godišnji odmor. Naime ... radnom mjestu komunalnog radnika kod korisnika Z. h. d.o.o. - Podružnica Č., međutim sporna je osnova i visina tužbenog zahtjeva. Sud prvog stupnja ... koje bi imali i da su zaposleni izravno od strane tog korisnika za obavljanje istog posla. Direktiva je donesena kako bi se osiguralo puno poštivanje
U odnosu na žalbene navode tužitelja da ima punuradnu sposobnost, da utvrđena opasnost od nastanka invalidnosti ne isključuje rad u dežurstvu, da ... mogu primijeniti, utječu na zdravstveno stanje i radnu sposobnost osiguranika iz čl.10. st.1. toč.1. istog zakona (zaposlenici i s njima, prema posebnim ... naobrazbi i sposobnostima na kojemu može raditi s radnim naporom koji ne pogoršava njegovo zdravstveno stanje, u skladu s propisima o radu.
Kako se, dakle, kod neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti radi o negativnom utjecaju uvjeta rada pri obavljanju određenih poslova na zdravstveno stanje i radnu
za zaključak o ozbiljnosti zdravstvenog stanja osobe koja se previja od nesnosnih bolova, i to čini punih 19 sati i 45 minuta.
Drugo, prvotuženik je još i prije ... posade kao zaposlenik) i presumirani štetnik (poslodavac).
Poslodavac odgovara za štetu koju je stvarno prouzročio član ili članovi posade, jer u vrijeme ... otočja Midway, a radi hospitalizacije pacijenta. U to vrijeme saznali su da im helikopter nije dostupan/dohvatljiv. Pacijent umire, a propuštanje članova ... na vrijeme došao na domet helikoptera.
Stranke su dužne iznijeti sve činjenice na kojima temelje svoje zahtjeve i predložiti dokaze kojima utvrđuju te
12
U-I/413/1994; 12.10.1994 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
odredbe dovode u nejednak i neravnopravan položaj umirovljenike koji su tijekom radnog odnosa radili duže od punogradnogvremena (prekovremeni rad) od onih ... po osnovi takvog rada svode na plaće kao za punoradnovrijeme. Odredbama stavka 4. članka 35. Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju, utvrđeno je da se za utvrđivanje mirovinske osnovice uzima prosječna mjesečna plaća, koju je osiguranik ostvario radom u punomradnom vremenu, a plaća koja je ostvarena radom u vremenu dužem ili kraćem od punogradnogvremena, obračunava se na punoradnovrijeme. Odredbama članka 19. navedenog Statuta utvrđen je
13
U-I/5132/2016; 24.6.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
osporeni članak 61. stavak 3. nije mijenjan. 2.1. U prijedlogu navodi: "U Zakonu o radu (Narodne novine NN 93/14) u članku pod nazivom Punoradnovrijeme, članak 61, piše: (1) Punoradnovrijeme radnika ne može biti duže od četrdeset sati tjedno. (2) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije određeno radnovrijeme, smatra se da je punoradnovrijeme četrdeset sati tjedno. (3) Radnik koji radi u punomradnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do stoosamdeset sati
14
U-I/1153/2008; 18.6.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
Ministarstvu i mora sadržavati sljedeće podatke i dokaze: (...) - ugovor o radu na punoradnovrijeme s osobom koja je agent posredovanja u prometu nekretnina (u ... o brisanju posrednika iz Registra: - ako je posrednik brisan iz sudskog, odnosno obrtnog registra, - ako nema ugovor o radu na punoradnovrijeme s osobom koja ... posrednika u sudski registar u Republici Hrvatskoj, odnosno u obrtni registar u Republici Hrvatskoj, - ugovor o radu na punoradnovrijeme s osobom koja je ... . stavku 1. alineji 2. ZoPuPN-a conditio sine qua non svakog obavljanja posredovanja u prometu nekretnina "ugovor o radu na punoradnovrijeme s osobom koja
15
U-III/953/2023; 20.2.2025 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
temelju dostavljenih podataka za razdoblje prije odlaska u inozemstvo izračunata plaća za punoradnovrijeme za 1982., 1983., 1984., 1985. i dio 1986 ... priznao podnositelju za razdoblje od 1. rujna 1982. do 31. kolovoza 1986. mirovinski staž, da je u skladu s odredbama ZOMIO-a izračunao plaću za punoradno ... je, imajući u vidu odredbe tada važećeg ZOMIO-a, podnositelju za razdoblje od 1. rujna 1982. do 31. kolovoza 1986. izračunata plaća za punoradno ... zajednica odgoja i osnovnog obrazovanja isplaćivati mjesečnu naknadu u iznosu od 5.050,00 franaka. Člankom 2. Ugovora propisano je da doprinose iz radnog
16
U-III/301/2007; 19.3.2008 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
22. ožujka 1996. godine. Nadalje, da je odredbom članka 41. Pravilnika o radu propisano da se osnovna plaća za punoradnovrijeme i uobičajeni radni učinak na poslovima na kojima radnik radi određuje na temelju broja bodova, u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta te da vrijednost boda svaki mjesec ... radnovrijeme i uobičajeni radni učinak na poslovima na kojima radnik radi određuje na temelju broja bodova, u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta te ... , koji je prethodio ustavnosudskom, sudovi su utvrdili da je tužitelj s podnositeljem sklopio Ugovor o radu 29. ožujka 1996. za radno mjesto samostalnog
17
U-II/872/2005; 23.3.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
.). Osporena odredba članka 3. stavka 1. Pravilnika glasi: "Pravo na rad s polovicom punogradnogvremena do tri godine djetetova života može ostvariti samo jedan od roditelja pod uvjetom da su oba roditelja u radnom odnosu s punim radnimvremenom, te roditelj koji sam brine i njeguje dijete iz članka 1. ovoga ... odredbe Pravilnika prema kojemu pravo na rad s polovicom punogradnogvremena do treće godine života, radi njege djeteta kod kojega je utvrđena potreba za pojačanom brigom i njegom, može ostvariti jedan od roditelja koji je zaposlen s punim radnimvremenom ako je i drugi roditelj u radnom odnosu s punim radnim
18
U-II/787/1994; 8.3.2000 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
punogradnogvremena (“Narodne novine”, broj 48/94 i 55/94) - nastavno: Pravilnik, podnijeli su 1) dr. Ivo Navratil iz Karlovca, 2) dr. Željan Gabrić, dr ... , ministar zdravstva ističe da se propisivanjem uvjeta za obavljanje poslova u struci izvan punogradnogvremena na način da te poslove mogu obavljati samo ... im je onemogućeno pravo na rad izvan punogradnogvremena iako su stekli doktorat znanosti. Također ukazuje na nelogičnost i neravnopravnost koja proizlazi iz odredbe članka 1. Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika, prema kojoj primarijusi s doktoratom znanosti izvan punogradnogvremena mogu
19
U-II/1993/2001; 20.2.2002 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. stavka 1. Pravilnika o stjecanju prava na dopust do sedme godine djetetova života i rad s polovicom punogradnogvremena zbog njege djeteta s težim ... glasi: Članak 3. stavak 1. "Pravo na dopust do sedme godine djetetova života ili pravo na rad s polovicom punogradnogvremena može ostvariti samo jedan od roditelja pod uvjetom da su oba roditelja u radnom odnosu s punim radnimvremenom, te roditelj koji sam brine i njeguje teže hendikepirano dijete ... zaposlen s punim radnimvremenom, ako je i drugi roditelj u radnom odnosu s punim radnimvremenom, u suprotnosti s razlogom i svrhom utvrđivanja predmetnog
20
U-I/851/2001; 13.10.2004 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
i odluke Upravnog vijeća obavljati poslove u svojoj struci izvan punogaradnogvremena koristeći prostor i medicinsko-tehničku opremu zdravstvene ustanove ... radnogvremena, ali ne dulje od jedne trećine punogaradnogvremena, koristeći prostor i medicinsko-tehničku opremu zdravstvene ustanove kod koje su u radnom odnosu, odnosno druge zdravstvene ustanove ili zdravstvenog djelatnika koji obavlja privatnu praksu prestaje rad izvan punogaradnogvremena danom ... struci izvan punogaradnogvremena, ali ne dulje od jedne trećine punogaradnogvremena, koristeći vlastiti prostor i medicinsko-tehničku opremu
od 1. veljače 1993. do 31. listopada 1998. (u nepunom radnom vremenu) prizna kao staž osiguranja u punomradnom vremenu, te je točkom II. izreke ... trajanja navedenog radnog odnosa podnositeljev poslodavac nije prijavio moguću promjenu nepunog u punoradnovrijeme. U evidencijama Hrvatskog zavoda ... 31.10.1998.g. radio punoradnovrijeme, kao ni da je isti bio u radnom odnosu u poduzeću 'N.' O. u razdoblju od 01.studenog 1998.g. do 14.07.2008.g., valjalo ... svojstvo osigurane osobe iz radnog odnosa, te tužitelju nije priznat staž osiguranja u punomradnom vremenu za razdoblje od 01. veljače 1993. godine pa do 31
22
U-III/803/2006; 21.9.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. Člankom 6. toga ugovora utvrđeno je da podnositeljici za poslove njenog radnog mjesta pripada plaća prema koeficijentu 1,20 sukladno odredbama Kolektivnog ugovora tuženika. Prema stavku 2. istog članka podnositeljici pripada osnovna plaća i povećanje plaće po osnovi radnog staža sukladno odredbama Kolektivnog ugovora tuženika. U odredbi članka 95. odnosno 102. Kolektivni ugovor utvrđuje visinu najniže osnovne plaće za punoradnovrijeme i izvršenu normu. Utvrđeno je da podnositeljica u utuženom razdoblju nije imala potpuni radni učinak, odnosno izvršenu normu pa joj je plaća umanjena. Odlučujući o žalbi
prvostupanjska presuda. Presudom prvostupanjskog suda utvrđeno je da je podnositeljica bila u radnom odnosu kod tuženika s punim radnimvremenom od četrdeset (40 ... Ugovoru od 31. ožujka 2011. (točka I. izreke). Tuženiku je naloženo da podnositeljici utvrdi kontinuitet radnog odnosa s punim radnimvremenom od četrdeset ... nenasilja, na projektu EIDHR - vijeće za prevenciju i razvoj tržišnog usmjerenja i edukacije. Navedeni, osnovni Ugovor nije bio ugovor na punoradnovrijeme. Podnositeljičino radnovrijeme je 2011. promijenjeno aneksom Ugovora, uslijed privremenog povećanja obima poslova, na punoradnovrijeme. Podnositeljičin posao
24
U-II/6383/2014; 21.11.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
razvoju ima pravo na dopust za njegu djeteta ili pravo na rad u skraćenom radnom vremenu pod uvjetom da radi s punim radnimvremenom, da drugi roditelj nije ... na dopust do sedme godine djetetova života i rad s polovicom punogradnogvremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju (Narodne novine, broj 47/96.). Naime, nositelji prava na rad s polovicom punogradnogvremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju propisani su Zakonom (članak 23 ... rad s polovicom punogradnogvremena određen je Zakonom koji kao zapreku za korištenje tog prava nije propisao nezaposlenost drugog roditelja. Slijedi
25
U-I/3667/2019; 4.5.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zaposlenika na poslovima razminiranja koji se tijekom korištenja prava zaposli s punim radnimvremenom (...)" III. PRIGOVORI PREDLAGATELJA 5. Predlagatelj ... zaposliti do punogradnogvremena bez obustave isplate mirovine. Ovom odredbom se pogodovalo određenoj kategoriji korisnika mirovine kojoj se već prethodno ... punomradnom vremenu uz isplatu mirovina u umanjenom iznosu. Omogućavanjem rada do polovice punogradnogvremena korisniku starosne mirovine i korisniku ... samo ovi korisnici iz članka 99. stavka 3. točke ... 10. ZOMO-a imaju mogućnost rada do polovice punogradnogvremena odnosno punogradnogvremena uz
26
U-I/5283/2019; 13.7.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
osiguranja zaposlenika na poslovima razminiranja koja se isplaćuje za vrijeme zaposlenja s punim radnimvremenom 0,5 4) starosnu mirovinu stečenu prema ... pravima iz mirovinskog osiguranja zaposlenika na poslovima razminiranja koja se isplaćuje za vrijeme zaposlenja tih osoba do polovice punogradnogvremena ... zaposli do polovice punogradnogvremena 10. korisniku starosne mirovine ostvarene prema posebnim propisima o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih ... . ZOMO pravo na rad uz mirovinu bez obustave mirovine do polaradnogvremena ili obustava pola mirovine za rad s punim radnimvremenom priznato je samo
27
U-I/114/2024; 5.3.2024 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
starosne mirovine koji je tu mirovinu ostvario do stupanja na snagu ovoga Zakona koji se tijekom korištenja prava zaposli do polovice punogradnogvremena 3 ... polovice punogradnogvremena 10. korisniku starosne mirovine ostvarene prema posebnim propisima o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba ... profesionalnih vatrogasaca, koji se tijekom korištenja prava zaposli s punim radnimvremenom 11. korisniku prijevremene starosne mirovine koji se tijekom korištenja prava zaposli do polovice punogradnogvremena 12. korisniku obiteljske mirovine ili dijela obiteljske mirovine koji se tijekom korištenja prava
28
U-I/3822/2020; 4.5.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
trajanjem ako su zaposleni s punim radnimvremenom ili sa skraćenim radnimvremenom, koje se prema općem propisu kojim se uređujuradni odnosi i kolektivnom ... staž osiguranja s povećanim trajanjem računa se tako da se rad s nepunim radnimvremenom preračuna u staž za punoradnovrijeme i staž osiguranja s povećanim trajanjem utvrdi prema ostvarenom stažu osiguranja svedenom na punoradnovrijeme." 4.1. Članak 1. ZOSPT-a, na koji se poziva osporeni članak 3 ... uređujuradni odnosi i kolektivnom ugovoru smatra kao zaposlenje s punim radnimvremenom, dok se nositelji obrta ili drugih samostalnih oblika rada u
29
U-I/5143/2012; 2.7.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
drugostupanjsko tijelo preispitalo zakonitost prvostupanjskog rješenja. Naime, postupak priznavanja prava na rad s polovicom punogradnogvremena i prava na dopust ... korisniku obustavlja pravo na dopust odnosno rad s polovicom punogradnogvremena radi njege djeteta s težim smetnjama od strane drugostupanjskog tijela, to ... 2017. godini bilo je 5239 korisnika prava na dopust odnosno rad s polovicom punogradnogvremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, dok u ... roditelja pravo iz stavka 1. ovoga članka može koristiti i kao pravo na rad s polovicom punogradnogvremena te nastaviti njegovo korištenje i nakon navršene
30
U-I/1263/2014; 13.5.2015 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
i nastavi raditi do polovice punogradnogvremena uz izmijenjeni ugovor o radu 2. korisniku starosne mirovine koji je ostvario starosnu mirovinu prema ... prava zaposli do polovice punogradnogvremena 3. korisniku invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad, ostvarene do stupanja na snagu ... i prijevremenih starosnih umirovljenika u pogledu rada do četiri sata od punogradnogvremena, a da se ne obustavi isplata mirovina". 2) Očitovanje nadležnog ... korisnika starosne mirovine ostvarene prema članku 33. i 180. ZOMO-a, s nepunim radnimvremenom do polovice punogradnogvremena, uz istovremenu isplatu
starosti. Nadalje, tijekom upravnog postupka utvrđeno je da je podnositeljica u radnom odnosu pri H. r. z. u Z. s punim radnimvremenom. Zahtjev ... života i rad s polovicom punogradnogvremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju (“Narodne novine”, broj 47/96, u nastavku teksta: Pravilnik ... punogradnogvremena može ostvariti samo jedan od roditelja, pod uvjetom da su oba roditelja u radnom odnosu s punim radnimvremenom ili roditelj koji sam ... bila je odredba članka 3. stavka 1. Pravilnika o stjecanju prava na dopust do sedme godine djetetova života i rad s polovicom punogradnogvremena zbog
za rad dulji od punogradnogvremena i to za obavljena dežurstva, straže i vojne vježbe - terenski posao od 9. siječnja 2007. te je u vremenskom razdoblju ... prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnimodnosom, radnovrijeme iz stavka 5. ovoga članka smatra punim radnimvremenom. Podnositelj je isticao da je ... , prekovremeni rad je rad duži od 40 sati tjedno. Za prekovremeni rad duži od punogaradnogvremena osnovna plaća se uvećava za prekovremeni rad 50 %, rad subotom ... govori kao o radu duljem od punogradnogvremena i taksativno navodi pojedine radnje između kojih i dežurstva i slične aktivnosti u zapovjedništvu
33
U-I/411/2019; 29.3.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zabludu, iste "netočno informirao da se kod nepunog radnogvremena obračunavao i puni mirovinski staž!" 5. U očitovanju Ministarstva u predmetu broj: U ... neophodno radi financiranja obveznog zdravstvenog osiguranja da se za osnovicu po kojoj se obračunavaju doprinosi uzima minimalna plaća za punoradnovrijeme ... -pz-br-435. Također je netočna tvrdnja Predlagatelja da je ministar financija netočno informirao saborske zastupnike da se kod nepunog radnogvremena ... zaposlenju s nepunim radnimvremenom smatra se razdobljem provedenim u zaposlenju s punim radnimvremenom." 6. Polazeći od prethodno navedenih prigovora
34
U-II/7566/2014; 7.7.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
farmaceutske inspekcije. 2) Ako specijalizirana prodavaonica ima zaposlenu odgovornu osobu na nepuno radnovrijeme, mora imati i zaposlenu stručnu osobu na punoradnovrijeme. 3) Specijalizirana prodavaonica mora imati zaposlen odgovarajući broj osoba iz stavka 1. i 2. ovoga članka s obzirom na radnovrijeme ... specijalizirana prodavaonica ima zaposlenu stručnu osobu na punoradnovrijeme tada da je dovoljno da odgovornu osobu (magistra farmacije op.a.) ima zaposlenog na nepuno radnovrijeme. Navedena odredba je protivna i čl. 11 Zakona o radu i samom čl. 62 Zakona o radu koji propisuje u kojim slučajevima se može
35
U-III/114/2020; 16.9.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
(50 %) raditi punoradnovrijeme (ili manje - 4 satno radnovrijeme) poslove koji ne zahtijevaju teški fizički rad, rad sa strojevima, na visini ... preostala radna sposobnost kojom je mogao raditi na drugim poslovima punoradnovrijeme. Prvostupanjski sud utvrdio je da se podnositelj nakon štetnog ... raditi na drugim poslovima punoradnovrijeme, a podnositelj se nakon nastanka štetnog događaja i završenog liječenja nije prijavio na HZZ radi ... osiguranik tuženika. Podnositelj je prije štetnog događaja bio zaposlen na radnom mjestu vatrogasca u Javnoj vatrogasnoj postrojbi u Garešnici. U štetnom
36
U-III/400/2013; 22.2.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zaposlenik mora na zahtjev poslodavca raditi duže od punogradnogvremena. Iz rezultata dokaznog postupka proizašlo je da je tužiteljica tijekom spornog ... tužiteljičin nalogodavac, nadređeni rektor Pavić ni nitko od njemu podređenih nije zahtijevao od tužiteljice rad duži od punogradnogvremena, kao i to da ... nije zahtijevao od tužiteljice da radi duže od punogradnogvremena. Kako takvog zahtjeva od poslodavca nije bilo, a za pretpostaviti je da nije ni bilo potrebe, onda rad tužiteljice se ne može smatrati kao rad duži od punogradnogvremena. Ugovor o radu je dvostrani pravni posao i rezultat je suglasne volje
37
U-I/845/1994; 17.11.1999 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
suglasnosti s Ustavom odredbe članka 105. Zakona, navodi da prijedlogu ne bi trebalo udovoljiti, jer da je rad izvan punogradnogvremena, dostupan pod jednakim ... koje propiše ministar zdravstva, po pribavljenom mišljenju nadležne komore, mogu obavljati djelatnost izvan punogradnogvremena, ali ne dulje od jedne trećine punogradnog vremna. Ovi zdravstveni djelatnici rad izvan punogradnogvremena mogu obavljati koristeći vlastiti prostor i medicinsko-tehničku ... zdravstva, mogu raditi u svojoj struci izvan punogradnogvremena. Ministar zdravstva ove je uvjete propisao Pravilnikom o radu zdravstvenih djelatnika izvan
, promjena ustrojstva sudova, te činjenica da nije imao na raspolaganju zapisničara punoradnovrijeme) mogli u manjoj mjeri biti od utjecaja na njegov rad ... nedostatak stalnog sudskog zapisničara kroz punoradnovrijeme zasigurno nije bilo od odlučnog utjecaja na njegov rad jer je sudac tijekom godine imao na ... utvrđivanja ispunjenja Okvirnih mjerila, kao što mu se i uračunalo vrijeme koje je tijekom godine proveo na bolovanju. U slučaju kada sudac radi, tada se
godina radnog staža, koji prelazi predviđeni zakonski okvir, ali i uvjete da je "zdravstveni radnik zaposlen u punomradnom vremenu" te da "nije u ... punogradnogvremena, dom zdravlja mora preuzeti obvezu zbrinjavanja pacijenata opredijeljenih za one koji ne rade u punomradnom vremenu te nisu protivni ... 1. Odluke (kriterij da zdravstveni radnik nije u ugovornom kumulativnom radnom odnosu) i 5. Odluke (da je zdravstveni radnik zaposleni u punomradnom ... zaposlen u punomradnom vremenu u domu zdravlja." 5. Podnositeljica je u zahtjevu za ocjenu zakonitosti navela da je donositelj akta člankom 6. Odluke
40
U-III/11/2016; 19.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
su punoradnovrijeme, obavljale obveze jednako kao i zaposlenici na neodređeno vrijeme, izuzev što nisu imale pravo na plaćeni godišnji odmor ... osobno, s time da su radile punoradnovrijeme te uz naglasak da su njihove obveze iz sklopljenih "ugovora o djelu" bile posve jednake obvezama onih ... nalaze u stalnom radnom odnosu na neodređeno vrijeme pa je prestanak radnog odnosa kod tuženika nezakonit te da se naloži tuženiku da s podnositeljicama ... raspolaganje kroz neko vrijemeradnog potencijala. Isključiva volja stranaka bila je da tužiteljice obave određene poslove, za obavljanje kojih se tuženik, kao
naobrazbe. Pritom tužiteljica zbog životne dobi veće od 53 godine ne može profesionalnom rehabilitacijom biti osposobljena za rad s punim radnimvremenom na ... 39. stavka3. ZOMO-a. tj. da se zbog netom navedenog tužiteljica ne može osposobiti za rad s punim radnimvremenom na drugim poslovima, ali može raditi ... kotlovskim postrojenjima, ronilački poslovi, izrada eksploziva i rukovanje eksplozivom, te poslovi koji u pretežitom dijelu punogradnogvremena zahtijevaju ... nepostojanja dokaza da je podnositeljica u pretežitom dijelu svog punogradnogvremena imala obvezu obavljati teške fizičke poslove, naprezanjem i manipulacijom
42
U-I/880/1997; 20.9.2000 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
, navodi da prijedlogu ne bi trebalo udovoljiti, jer da je rad izvan punogradnogvremena, dostupan pod jednakim uvjetima svim zdravstvenim djelatnicima koji ... mišljenju nadležne komore, mogu obavljati djelatnost izvan punogradnogvremena, ali ne dulje od jedne trećine punogradnog vremna. Ovi zdravstveni djelatnici rad izvan punogradnogvremena mogu obavljati koristeći vlastiti prostor i medicinsko-tehničku opremu ili prostor i medicinsko-tehničku opremu ... radnogvremena. Ministar zdravstva ove je uvjete propisao Pravilnikom o radu zdravstvenih djelatnika izvan punogradnogvremena (“Narodne novine”, broj 48
dopust ili prava na rad s polovicom punogradnogvremena jednog roditelja uvjet da drugi roditelj nije nezaposlen po propisima o zapošljavanju. Zavod će ... pravo za punoradnovrijeme na naknadu plaće u iznosu od 65% proračunske osnovice mjesečno. (8) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelji djeteta s ... plaće za preostalo vrijeme do punogaradnogvremena u visini razlike između plaće koju ostvaruje radeći polovicu punogaradnogvremena i plaće koju bi ... ) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju ima pravo na dopust za njegu djeteta ili pravo na rad u skraćenom radnom
doprinosa najniža osnovica za obračunavanje i plaćanje doprinosa i za ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja osiguranika koji radi punoradnovrijeme ... . Osnovna plaća pojedinog radnog mjesta utvrđuje se tako da se osnovica najnižeg stupnja složenosti poslova pomnoži s koeficijentom složenosti poslova iz
45
U-III/742/2005; 6.5.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
osiguranja osiguranika koji radi punoradnovrijeme iznosi 1.800,00 kn. Drugostupanjski sud ocijenio je da je prvostupanjski sud ispitao sve okolnosti ... i dodatka plaći u iznosu od 350,00 kuna. Osnovna plaća pojedinog radnog mjesta utvrđuje se tako da se osnovica najnižeg stupnja složenosti poslova pomnoži s
46
U-III/515/2018; 4.5.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
glasi: "Članak 61. (...) (3) Radnik koji radi u punomradnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati ... status poslodavca. Međutim, mjerodavna odredba članka 61. stavka 3. ZoR-a, koja propisuje da radnik koji radi u punomradnom vremenu može sklopiti ugovor ... -a. 9. Podnositelj stoga odvjetničku djelatnost nastavlja obavljati u punom opsegu i punomradnom vremenu, a kumulativni, dopunski rad u vidu nastave ... dopušten i stoga moguć svim pravnim subjektima koji su zaposleni u punomradnom vremenu, Ustavni sud smatra da zabrana dopunskog, kumulativnog rada
47
U-I/1180/2014; 20.10.2015 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
stanje te naobrazbu i ostale sposobnosti profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za druge poslove s punim radnimvremenom radi priznanja prava na ... , životnu dob, naobrazbu i sposobnost može profesionalnom rehabilitacijom osposobiti za rad s punim radnimvremenom na drugim poslovima', međutim ne uvijek ... nepunim radnimvremenom osiguran jednak pristup u ostvarivanju prava na invalidsku mirovinu kao i osiguranicima koji rade s punim radnimvremenom, jer se prema članku 27. stavku 8. ZOMO-a staž osiguranja navršen na radu s nepunim radnimvremenom izjednačava sa stažem osiguranja navršenim na radu s punim
48
U-III/968/2018; 21.5.2018 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
Ugovore o djelu u području scenografije, za poslove akvizitera i što je tužitelj svakodnevno provodio punoradnovrijeme u prostorijama tuženika te imao ... . Prvostupanjskom presudom je kao neosnovan odbijen tužbeni zahtjev podnositelja za utvrđenje postojanja radnog odnosa na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme ... bio je zahtjev podnositelja za utvrđenje postojanja radnog odnosa između stranaka na neodređeno vrijeme s danom 31. listopada 2000., te utvrđenje ... za sklapanje Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a kako je postojanje radnog odnosa pretpostavka za preostali dio tužbenog zahtjeva tužitelja, to je sud
. podnositeljici naloženo da u obiteljskom domu, u punomradnom vremenu, na poslovima brige o zdravlju zaposli medicinsku sestru sa završenim srednjoškolskim ... u zatraženu dokumentaciju koju je podnositeljica sama predočila, inspektor je utvrdio da obiteljski dom zapošljava u punomradnom vremenu četiri ... . kolovoza 2014. da u ostavljenom roku na punoradnovrijeme, na poslovima brige o zdravlju zaposli medicinsku sestru sa završenim srednjoškolskim obrazovanjem ... . Dakle, suprotno ranije naloženoj mjeri, tužiteljica nije osigurala da u obiteljskom domu u punomradnom vremenu uslugu brige o zdravlju korisnika obavlja
50
U-II/1240/2015; 13.6.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
u smislu čl. 61. Zakona o radu (NN br. 93/14) ne precizira da li se formulacija 'za 8 sati radnogvremena' odnosi na tjedno radnovrijeme, puno ili ... punoradnovrijeme ili prevedeno iz Pravilnika o minimalnim uvjetima 'za 8 sati radnogvremena', obveza smjenskog rada radnika već rad radnika mogu ... radnogvremena' podrazumijeva da je to rad u punomradnom vremenu te da li se u konkretnom slučaju odnosi za sve propisane radnike ili samo npr. za 1 ... minimalni uvjeti za obavljanje zdravstvene djelatnosti. U odnosu na radnovrijeme zdravstvenih radnika iz članka 32. Pravilnika, navodi se: "Kada je riječ
