priloženih ugovora o radunaodređenovrijeme od 16. prosinca 2004. (list 4-5 i 36), ugovora o radunaodređenovrijeme od 2. 1. 2004. godine (list 32), ugovora o radunaodređenovrijeme od 23. 3. 2004. godine (list 33), ugovora o radunaodređenovrijeme od 23. 6. 2004. godine (list 34), ugovora o raduna ... iz sadržaja istih ugovora, nedvojbeno proizlazi da ni u jednom ugovoru o radunaodređenovrijeme nisu opisani razlozi radi kojih se ugovor o radu zaključuje naodređenovrijeme, a prema odredbi čl. 15. Zakona o radu - pročišćeni tekst („Narodne novine“, br. 137/04) propisano je da se ugovor o radu može
, da navedene poslove obavlja veći broj radnika i da postoji potreba za stalnim radom radnika, zbog čega smatra da je ugovor o radunaodređenovrijeme ... ), jer je protivan prinudnom propisu. Utvrdivši da je ugovor o radunaodređenovrijeme sklopljen između stranaka 27. studenog 2006.g., sklopljen protivno ... uz činjenicu da se u smislu odredbe čl. 15 st. 1 ZR ugovor o radunaodređenovrijeme može sklopiti samo iznimno i to za zasnivanje radnog odnosa čiji ... vidu da je prvostupanjski sud na temelju svih provedenih dokaza utvrdio da su stranke sklopile više uzastopnih ugovora o radunaodređenovrijeme
„Obzirom na gore navedena činjenična utvrđenja, prvostupanjski sud je zaključio da tuženik nije s tužiteljem sklapao ugovore o radunaodređenovrijeme protivno odredbi čl. 15. st. 1. i 2. ZR-a, jer je tužitelj temeljem sklopljenih ugovora o radunaodređenovrijeme, bez obzira na činjenicu da je ... temeljem sklopljenih ugovora o radunaodređenovrijeme bio u neprekinutom radnom odnosu kod tuženika duže od tri godine, prvostupanjski sud je na temelju ... su za sklapanje ugovora o radunaodređenovrijeme postojali opravdani razlozi, a temeljem tih ugovora tužitelj je obavljao različite poslove, zbog
«Prema odredbi čl. 10. st. 1. Zakona o radu (dalje: ZR) ugovor o radu može se iznimno sklopiti naodređenovrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji ... potrebe poslodavca, zbog čega i ovaj sud smatra da način na koji je ugovorom o raduodređenovrijeme trajanja radnog odnosa tužiteljice nije u protivnosti ... otkazivanja ugovora o radu redovitim otkazom, budući da se u smislu odredbe čl. 109. ZR-a ugovor o radu sklopljen naodređenovrijeme može redovito otkazati ... čl. 109. ZR mora biti izričito ugovoren, jer ugovor o radu sklopljen naodređenovrijeme u pravilu prestaje istekom vremenana koje je sklopljen. Kako
ocijenio da je ugovor o radunaodređenovrijeme istekao, odnosno da je radni odnos prestao, po samom zakonu, slijedom čega je tuženik bio ovlašten na svoje ... tužiteljica u vrijeme isteka roka trajanja ugovora o radunaodređenovrijeme te u vrijeme tuženikovog odjavljivanja tužiteljice s nadležnih Zavoda nije ... odnosa bila na bolovanju, na kojem se nalazila već dulje vrijeme, a tuženik joj nije poslao obavijest da se ugovor o radu neće produljiti, nego ju je samo ... sud je ocijenio, prihvaćajući argumentirano protivljenje tuženika tom njenom zahtjevu osnovanim, da je između stranaka istekao ugovor o radu u vrijeme
tuženik tužitelju kontinuirano produživao ugovor o radu (ugovore o radu) naodređenovrijeme u kontinuitetu dužem od 3 godine. Naime, prema čl. 15 st. 5 takva posljedica nastupa ako je ugovor o radunaodređenovrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga zakona ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca ... iz razloga što je tuženik s tužiteljem sklopio nekoliko ugovora o radunaodređenovrijeme temeljem kojih je tužitelj proveo naradu ukupno 4 godine, 1 ... ispunjene da bi takva pravna posljedica nastupila, a one su ili da je ugovor o radunaodređenovrijeme sklopljen protivno odredbama ZR-a ili ako radnik
sklopio ugovor o raduna neodređeno vrijeme u slučaju ako je ugovor o radunaodređenovrijeme sklopljen protivno odredbama ZR-a, ili ako radnik ostane ... odgojiteljem i stručnim suradnikom ravnatelj dječjeg vrtića može sklopiti ugovor o radunaodređenovrijeme bez objavljivanja natječaja: kad obavljanje poslova ... može se izabrati osoba koja ne ispunjava te uvjete (st. 5.), s tim da s osobom iz st. 5. ovog članka se zaključuje ugovor o radunaodređenovrijeme do ... tužiteljica neutemeljeno poziva na odredbu st. 5. čl. 15. ZR-a, s obzirom da je predmetni ugovor o radunaodređenovrijeme sklopljen u skladu sa odredbama čl
„Iz sadržaja spisa proizlazi da je 08. rujna 2005.g. između stranaka sklopljen ugovor o radunaodređenovrijeme, najduže 90 dana, radi obavljanja ... obzirom na činjenicu da je ostala raditi kod tuženika i nakon isteka vremena za koje je sklopljen ugovor o radunaodređenovrijeme, smatra da je sklopila ugovor o radu s tuženikom na neodređeno vrijeme. Točno je da je odredbom čl. 15 st. 5 ZR određeno da se, ako je ugovor o radunaodređenovrijeme sklopljen ... ugovor o raduna neodređeno vrijeme. Međutim, prema ocjeni ovoga suda odredba čl. 15 st. 5 ZR primjenjuje se naugovore o radunaodređenovrijeme koji su
sklopljen ugovor o radunaodređenovrijeme od 02. travnja 2001. prestao radni odnos kod tužene ili se ima smatrati da je višekratnim uzastopnim sklapanjem ugovora o radunaodređenovrijeme za obavljanje istih poslova (čistačice), tužiteljica sklopila ugovor o raduna neodređeno vrijeme. Odlučujući o sporu, sudovi su utvrdili da je tužiteljica radila kod tužene na temelju višekratno sklopljenih ugovora o radunaodređenovrijeme neprekidno od 18. rujna 1993 ... . 10. st. 4. ZR, koja propisuje da poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radunaodređenovrijemena temelju kojih se radni
o radu sklopljen naodređenovrijeme, otkazati redovitim otkazom. 22. Tek u situaciji da su stranke ugovorom o radu predvidjele mogućnost redovitog ... otkazivanja ugovora o radu sklopljenog naodređenovrijeme redovitim otkazom, tuženik je zbog navedene povrede obveze iz radnog odnosa tužitelju mogao otkazati ... postojanje opravdanog razloga za otkaz, odnosno skrivljeno ponašanje tužitelja, jer je pravilno utvrđeno da stranke ugovorom o radu nisu predvidjele mogućnost otkazivanja ugovora o radu redovitim otkazom u smislu citirane odredbe čl. 118. ZR-a. 21. U takvim okolnostima nema potrebe ocjenjivati opisane žalbene navode
., u predmetni ugovor o radunaodređenovrijeme zaključen između poslodavca i radnice M.B., u rješenje Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje ... je imao osnove za zaključak da su okrivljenici dana 31. ožujka 2011.g. s radnicom M.B. sklopili ugovor o radunaodređenovrijeme u slučaju koji nije ... , pri čemu je novi propis povoljniji utoliko što sada više nije sankcioniran slučaj sklapanja ugovora o radunaodređenovrijeme u slučajevima protivno ... 1. članka 293. Zakona o radu tako da ista sada glasi: „ako s radnikom s kojim je sklopio ugovor o radunaodređenovrijeme u trajanju dužem od tri
je Zakon o strancima u ovom predmetu lex specialis u ocjeni da li je ugovor o radu sklopljen naodređenovrijeme, sklopljen na neodređeno vrijeme u ... tvrdnji da je sa tuženikom 3 godine uzastopno sklapala ugovor o radunaodređenovrijeme, time da je zadnji ugovor o radu sklopljen navrijeme do 2. rujna ... određenovrijeme i to na onim poslovima, odnosno kod onog poslodavca s kojim je na temelju radne dozvole sklopio ugovor o radu (čl. 94. Zakona o strancima). Slijedom navedenog, a primjenom Zakona o strancima kao lex specialis, ugovor o radu koji je tužiteljica sklopila sa tuženikom naodređenovrijeme, sve i da
.
Sporno je:
- je li tuženik imao opravdani razlog za sklapanje predmetnih ugovora o radunaodređenovrijeme,
- postoji li objektivan razlog zbog kojeg je dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom da su ti ugovori o radunaodređenovrijeme mogli trajati duže od tri godine, (konkretno - trajali su tri godine i dva mjeseca).
Ovaj Sud prihvaća zaključak prvostupanjskog suda da je prvi ugovor o radunaodređenovrijeme sklopljen radi zasnivanja radnog odnosa s tužiteljicom, zbog privremenog povećanja opsega posla u Podružnici G., a preostala tri ugovora o radunaodređenovrijeme, da su sklopljena do ulaska Republike
. Ugovor o radu pripravnika se može sklopiti naodređenovrijeme, najduže na godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, iako se taj ugovor ... sklapanja uzastopnih ugovora o radunaodređenovrijeme. Takav zaključak proizlazi iz usporedbe sa odredbom iz čl. 12. ZR gdje su propisani uvjeti za sklapanje ugovora o radunaodređenovrijeme. 9. Prema čl. 12. ZR ugovor o radu može se iznimno sklopiti naodređenovrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji ... uzastopni ugovor o radunaodređenovrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru mora
bilo moguće, kao u ovom slučaju zbog tužiteljevog prestanka radnog odnosa naodređenovrijeme (čl. 36. st. 6. NKU), ostvariti odgovarajuću naknadu plaće ... . NKU). Time je tužitelj ujedno i po mišljenju ovog suda, ostvario sva prava iz radnog odnosa naodređenovrijeme po ovoj osnovi ili drugim riječima, ovaj ... naodređenovrijeme prestaje istekom vremenana koje je sklopljen i stoga se u pravilu ne može produljiti sudskom odlukom, baš kao ni u konkretnom ... iznosu od 1.846,77 kn. Pored nespornog datuma prestanka tužiteljevog radnog odnosa naodređenovrijeme (30. travnja 2003.), trajanje njegovog radnog odnosa
13 ugovora o radunaodređenovrijeme, a da nisu bili ispunjeni uvjeti za sklapanje takvog ugovora, odnosno da su sklopili ugovore o radunaodređeno ... okrivljenike tereti nije prekršaj, jer da Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom nije propisano da ugovor o radunaodređenovrijeme mora sadržavati i odredbe o razlozima sklapanja (a pozivajući se kod toga na obvezne uglavke propisane čl. 13. st. 1. Zakona o radu). Tužitelj optužni prijedlog nije ni sročio u tom ... tih okolnosti (npr. povratak određene radnice s porodiljnog), olakšalo dokazivanje postojanja istih u vrijeme zaključenja ugovora.“
Drugostupanjska
o radu („Narodne novine“ br. 137/04 - pročišćeni tekst i 68/05 - dalje ZR) ocijenio da su zaključeni ugovori o radunaodređenovrijeme, u kojima je ... tužiteljice, temeljem pet zaključenih ugovora o radunaodređenovrijeme, odvijao u razdoblju od 1 godine, 2 mjeseca i 30 dana, da prodavaonica u Č. i dalje posluje, da su sa svim radnicima u toj prodavaonici, i to s njih 33, zaključeni ugovori o radunaodređenovrijeme, ne može se smatrati da su ugovori na ... da se radni odnosi u pravilu zasnivaju na neodređeno vrijeme, dok se ugovori o radunaodređenovrijeme mogu iznimno sklopiti za zasnivanje radnog
o radunaodređenovrijeme u slučaju koji nije predviđen zakonom ili kolektivnim ugovorom za poslove prodavača za rad u prodavaonici, koji posluje u ... s kojim je sklopio ugovor o radunaodređenovrijeme u trajanju dužem od tri godine sklopi sljedeći uzastopni ugovor o radunaodređenovrijeme ili ako s istim radnikom sklopi svaki sljedeći uzastopni ugovor o radunaodređenovrijeme za koje ne postoji objektivan razlog ili ako u tom ugovoru ili u ... poslodavca ako sklopi prvi ugovor o radunaodređenovrijeme s radnikom, a u slučaju koji nije predviđen zakonom ili kolektivnim ugovorom, odnosno ako se ne
„Predmet razmatranja suda u ovoj žalbenoj fazi postupka jest pitanje da li se ugovor o radunaodređenovrijeme koji je sklopljen između parničnih ... ZR, ne predviđa mogućnosti i pretpostavke na temelju kojih bi se ugovor o radunaodređenovrijeme zaključen 1. rujna 2013. mogao smatrati da je ... za zasnivanje radnog odnosa naodređenovrijeme, pa da se i stoga ne može smatrati kako je sa tužiteljem zaključen ugovor o raduna neodređeno vrijeme ... 149/09, 61/11 i 82/12) propisano je kako se ugovor o radu može iznimno sklopiti naodređenovrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak
i poslodavac sklopili ugovor o raduna neodređeno vrijeme, što znači da se poslodavcu ne dopušta dokazivanje da je sklopljen ugovor o radunaodređenovrijeme, protivno tvrdnji tuženika tužiteljica nije bila dužna ulagati zahtjev za zaštitu prava nakon sklapanja ugovora o radunaodređenovrijeme (po proteku roka od tri godine), jer se po samom zakonu smatra da je ugovor o radu koji je sklopljen nakon proteka od tri godine sklopljen na neodređeno vrijeme.
Pravilan ... vrijeme, ugovor o radu sklopljen 14. ožujka 2010. godine nije mogao prestati istekom vremenana koje je sklopljen jer ne se radi o ugovoru o raduna
pravomoćnosti presude. U tužbi je tvrdio da je kod tuženika radio od 2002. godine te da je do 2011. sklopio 27 uzastopnih ugovora o radunaodređenovrijeme ... tužbi je tvrdio da poslodavac nije smio sklapati s njim ugovore o radunaodređenovrijeme u razdoblju od oko 9 godina te da je takvo postupanje suprotno članku 10. ZR-a. 3.1. Podnositelj je podneskom od 17. rujna 2013. pojasnio svoje stajalište o nezakonitosti ugovora o radunaodređenovrijeme koje je poslodavac sklapao s njime u tri ciklusa u razdobljima kraćim od tri godine: "Tuženik je s tužiteljem sklapao ugovore o radunaodređenovrijeme ali bez
22
U-I/1706/2004; 20.12.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
poslodavac ne dokaže suprotno. Ugovor o radunaodređenovrijeme Članak 10. (1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti naodređenovrijeme za zasnivanje radnog ... ) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radunaodređenovrijemena temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva ... ) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 2. ovoga članka. (4) Ugovor o radunaodređenovrijeme prestaje istekom vremena utvrđenoga tim ugovorom. (5) Ako je ugovor o radunaodređenovrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik ostane raditi kod
23
U-III/565/2021; 16.9.2021 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
. do 3. siječnja 2014., - da je radni odnos između stranaka zasnivan temeljem više ugovora o radunaodređenovrijeme, - da su stranke zaključile ugovore ... sud pravilno zaključio da je među strankama egzistirao ugovor o radunaodređenovrijeme čijim ispunjenjem je prestao egzistirati ugovor, a samim tim ... odbio tužbeni zahtjev podnositeljice ocijenivši da je zadnji ugovor o radunaodređenovrijeme od 7. listopada 2013., koji je podnositeljica sklopila s ... sud zaključio da su sklapanjem posljednjeg ugovora o radunaodređenovrijeme stranke imale pravu volju da zaključe ugovornaodređenovrijeme jer su
24
U-III/1287/2023; 18.10.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
ostalim zaposlenicima tuženika naodređenovrijeme koji su radili u istom Sektoru kao i tužitelj, po isteku Ugovora o radunaodređenovrijeme, sklopio nove ugovore o radunaodređenovrijemena rok od godinu dana pa smatra da ga je tuženik na opisni način diskriminirao dovodeći ga u nejednak položaj u odnosu na ... je isključivi razlog za 'ne produljenje' Ugovora o radunaodređenovrijeme koji je istekao 09.02.2017., tužitelju bilo nastojanje tuženika 'da se ... nakon što je zasnovao Ugovor o radunaodređenovrijeme od 10.02.2014. Tuženik osporava tvrdnje tužitelja da bi bio diskriminiran od strane tuženika zbog
2012. sklopili su ugovor o radunaodređenovrijeme za radno mjesto zastupnika u prodaji osiguranja. Člankom 1. navedenog ugovoraodređeno je da se ... ugovora o radunaodređenovrijeme prestaje onog dana koji je naveden kao posljednji dan rada temeljem tog ugovora i isti ugovor se ne mora posebno ... za valjanost ovakvog ugovora o radunaodređenovrijeme i ne utječu na prestanak radnog odnosa određenog ovim ugovorom, a tužitelj je mogao doći obaviti svoje zaostale poslove i nakon isteka radnog odnosa navedenog u ugovoru o radunaodređenovrijeme jer se trebao i morao razdužiti sa dokumentacijom. Sud nije
. do 18. ožujka 2011. zbog prestanka radnog odnosa naodređenovrijeme 19. ožujka 2011. 4.1. Uvidom u Ugovor o radunaodređenovrijeme od 30. travnja ... njegovog prestanka. Naime, prema odredbi čl. 10 st. 4 ZR određeno je da ugovor o radu sklopljen naodređenovrijeme prestaje istekom roka utvrđenim tim ugovorom. I odredbom čl. 103 toč. 2 ZR također je određeno da ugovor o radunaodređenovrijeme prestaje istekom vremenana koje je sklopljen. Dakle, ugovor o radunaodređenovrijeme prestaje istekom vremenana koje je sklopljen po samom zakonu pa se takav ugovor ne može niti otkazati. Uz nespornu činjenicu da
o radu tuženice odnosno da je tužiteljica s tuženicom sklopila Ugovor o radunaodređenovrijeme. (...) Navedeno potvrđuje u iskazu sama tužiteljica koja ... vrijeme, odnosno nije imala položen stručni ispit. Da je s tužiteljicom sklopljen Ugovor o radunaodređenovrijeme potvrđuju i podaci iz radne knjižice ... , ukazuje na činjenicu da je između tužiteljice i tuženice sklopljen Ugovor o radunaodređenovrijeme, pa je ista bila zaposlena naodređenovrijeme sukladno ... određenovrijeme, nema odredbu o trajanju ugovora, stoga da se taj ugovor smatra ugovorom o raduna neodređeno vrijeme, slijedom čega je tužbeni zahtjev
28
U-III/2968/2018; 23.10.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
tuženikom sklopila više ugovora o radunaodređenovrijeme za pola radnog vremena za obavljanje poslova odgajateljice, a posljednji takav ugovor sklopljen je 25. studenoga 2015. navrijeme od 60 dana zbog povećanja opsega posla. Odlukom nazvanom "otkaz ugovora o radunaodređenovrijeme" tuženik je otkazao ugovor podnositeljici navodeći da joj zbog isteka ugovora o radunaodređenovrijeme radni odnos prestaje 23. siječnja 2016. Prvostupanjski sud odbio je ... vrijeme. Drugostupanjski sud potvrdio je prvostupanjsku presudu te u bitnom naveo: "Ugovori o radu stranaka sklopljeni su naodređenovrijeme, pa kako je
29
U-III/1268/2018; 27.11.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
na neodređeno vrijeme. Podnositeljica je u tužbi navela da je s tuženicom 1. rujna 2004. sklopila Ugovor o radunaodređenovrijeme za obavljanje ... tuženice, prema kojemu se ugovor o radunaodređenovrijeme zaključuje na vremensko važenje do 30 dana u slučaju razloga navedenih u članku 17. tog ... sklopila Ugovor o radunaodređenovrijeme. (...) Navedeno potvrđuje u iskazu sama tužiteljica koja je navela da u trenutku sklapanja Ugovora o radu ... tužiteljicom sklopljen Ugovor o radunaodređenovrijeme potvrđuju i podaci iz radne knjižice tužiteljice iz kojih je razvidno da je u razdoblju od 1. rujna 2004
tvrdio da je s tuženikom sklopio ugovor o radunaodređenovrijeme od 1. ožujka 2009. i dodatkom tom ugovoru od 18. svibnja 2009., na temelju kojih je ... naodređenovrijeme". Također je tvrdio da "od dana zaključenja prvog ugovora o radunaodređenovrijeme do obavijesti o nesklapanju novog ugovora ... drugi puta više od sedam godina u kontinuitetu. Sve su to bili ugovori o radunaodređenovrijeme pa kako je koji ugovor vremenski istekao, tako smo ... . Nakon saslušanja svjedoka i podnositelja, izvršen je uvid u isprave priložene spisu, među ostalom, u ugovor o radunaodređenovrijeme od 1. ožujka 2009
31
U-III/1967/2015; 23.11.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
činjenično stanje nije bilo sporno među strankama u postupku. Podnositeljica i tuženica sklopile su 19. lipnja 2008. prvi Ugovor o radunaodređenovrijeme ... sklapale su anekse Ugovora o radunaodređenovrijeme (ukupno 30) do povratka pojedinih odsutnih radnica s bolovanja, godišnjih odmora i sl., sve za poslove ... ugovorima o radunaodređenovrijeme (koji prestaju po samom zakonu) tada ne bi donosila posebnu odluku o prestanku tog Ugovora o radu. Stoga je zaključio da ... . (5) Ako je ugovor o radunaodređenovrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka
pravo kad nisu uzeli u obzir da je ugovor o radunaodređenovrijeme, sklopljen između stranaka, izmijenjen posebnim pisanim dokumentom naslovljenim ... tuženikom sklopili ugovor o radunaodređenovrijeme dana 30. ožujka 2003. godine te da je taj ugovor izvanredno otkazan od strane tuženika na temelju odredbe ... za razdoblje kad su radili, koja im nije bila isplaćena do otkaza ugovora o radu. U postupku je utvrđeno da tuženik podnositeljima duguje iznos od 2.000,00 kn na ime obavljenog rada. Međutim, sudovi nisu prihvatili dokazanom činjenicu da je ugovor o radu izmijenjen na temelju isprave naslovljene "obračun žbukera
33
U-III/2853/2007; 28.12.2017 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima bilo je navedeno: "Radniku Društva, gospodinu Goranu Petričiću, otkazuje se ugovor o radunaodređenovrijeme ... između stranaka od 9. rujna 1999.g. ne predstavlja menadžerski, već ugovor o radunaodređenovrijeme s rokom važenja u istom utvrđenim do 2. kolovoza 2004 ... zatekli. Uostalom ovu činjenicu zaključenja ugovora o radunaodređenovrijeme i njegovog pretvaranja u ugovor o raduna neodređeno vrijeme potvrđuje i sam ... odnos na neodređeno vrijeme, a u protivnom, da je bio u pitanju menadžerski ugovor, prestao bi danom isteka, jednako kao i ugovor o radunaodređeno
34
U-I/1019/2022; 12.4.2022 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
s kojima je zaključen ugovor o radunaodređenovrijeme može se zaključiti novi ugovor o radu bez raspisivanja natječaja. Baletnom i plesnom ... određenovrijeme odnosno Ugovora o raduna neodređeno vrijeme. Slijedom gore navedenog, a uzimajući u obzir da je Zakon o radu Opći propis za prava radnika ... neodređeno vrijeme nakon 3 godine radanaodređeno, dok se kazališnim umjetnicima redovito produljuju Ugovori o radunaodređenovrijeme tijekom 20 godina rada ... ). Stoga pozivanje predlagatelja na odredbe ZR-a kojima je sklapanje ugovora o radunaodređenovrijeme propisano samo kao iznimka u taksativno nabrojenim
35
U-III/7218/2014; 13.10.2016 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
poslodavca da sklapa takve ugovore o radunaodređenovrijeme. Ugovor o radu sklopljen naodređenovrijeme prestaje istekom roka na koji je sklopljen, te je to ... i kasnije, nakon isteka važećeg ugovoranaodređenovrijeme, su dobile ugovor o raduna neodređeno vrijeme, te smatra da je time diskriminirana temeljem ... bila zaposlena temeljem ugovora o radunaodređenovrijeme, te je zaposlena na poslovima pomoćne radnice u kuhinji. Iz Ugovora o radu za radnicu ... radila kod tuženika (2008-2010. godine) s nekim radnicima višekratno sklapao ugovor o radunaodređenovrijeme, sve sukladno važećim propisima, te
odbijen tužbeni zahtjev podnositelja kojim je tražio utvrđenje nezakonitim otkaza ugovora o radunaodređenovrijeme od 31. kolovoza 1998. godine, uz ... osporenih presuda kojima je odbijen tužbeni zahtjev za utvrđenje nezakonitim otkaza ugovora o radunaodređenovrijeme, podnositelj u ustavnoj tužbi ponavlja ... ugovora o radunaodređenovrijeme proizlaze prava i obveze stranaka, te je određeno da istekom vremena za koji je sklopljen podnositelju kao radniku ... o radu. U provedenom postupku sudovi nisu bili ovlašteni raspravljati je li prilikom sklapanja ugovora o radunaodređenovrijeme bilo mjesta sklapanju
37
U-III/3526/2019; 15.12.2020 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
I OKOLNOSTI SLUČAJA 4. Podnositelj i KBC Osijek (tužitelj) sklopili su 8. kolovoza 2003. ugovor o radunaodređenovrijemena temelju kojeg se podnositelj prima ... bolnicu da otkazuje ugovor o radunaodređenovrijeme radi specijalizacije, a koji je 8. kolovoza 2003. sklopio s KBC-om Osijek za poslove radnog mjesta ... bilo utvrđeno trajanje na sljedeći način: "Ugovor o radu sklapa se naodređenovrijeme radi specijalizacije u tra. (54 mje.) i traje do roka po Rješenju ... proizlazi: "U postupku pred nižestupanjskim sudovima utvrđeno je: - da su stranke 8. kolovoza 2003. sklopile Ugovor o radunaodređenovrijeme u trajanju od
su na temelju te odluke stranke sklopile ugovor o radunaodređenovrijeme do 16. srpnja 2001. godine. Nadalje, nesporno je da je tuženik tom prilikom ... sa znanstvenim novakom koji magistrira zaključuje se ugovor o radunaodređenovrijeme od četiri godine u kojem roku je dužan doktorirati. Zbog ... propisano: (...) (2) Ugovor o radu sklapa se navrijeme do četiri godine u kojem roku znanstveni novak mora steći znanstveni stupanj magistra znanosti ... znanosti, a samim time i produljenje ugovora o raduna daljnje četiri godine kad je podnositeljici usvojio zamolbu glede odobrenja boravka na sveučilištu K
39
U-III/933/2005; 30.11.2006 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
privremenu mjeru tuženik je 21. veljače 1997. s podnositeljima sklopio ugovore o radunaodređenovrijeme u kojima je određeno da će radni odnos podnositeljima ... prema ugovorima o radunaodređenovrijeme prestaje s datumom 20. rujna 2002. godine. Prvostupanjski sud je ocijenio da samom činjenicom što tuženik nije odmah nakon primitka odluke Vrhovnog suda obavijestio podnositelje da im prestaje radni odnos prema ugovoru o radunaodređenovrijeme, ne smatra se da su ... radnikom sklopio ugovor o raduna neodređeno vrijeme. Prvostupanjski sud je ocijenio da je, budući da u ugovorimanaodređenovrijeme nije navedeno do kog
40
U-I/1982/2007; 15.5.2012 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
ugovorom o radunaodređeno ili neodređeno vrijeme sukladno kadrovskom planu iz članka 29. ovoga Zakona. Kazališni umjetnici u javnim kazalištima i javnim kazališnim družinama zasnivaju radni odnos zaključivanjem ugovora o radunaodređenovrijeme u pravilu na četiri godine, a prema potrebi projekta ili programa ... smislu mogućnosti zaključenja ugovora o raduna neodređeno ili određenovrijeme, za razliku od ostalih umjetnika koji radni odnos mogu zaključiti isključivo ugovorom o radunaodređenovrijeme kao što je to određeno u članku 41. stavku 2. Zakona o kazalištima. Na taj način su kazališni umjetnici iz
razlog iznimno sklopiti naodređenovrijeme. Stavkom 3. tog članka utvrđeno je da ugovor o radu sklopljen naodređenovrijeme prestaje istekom roka utvrđenog tim ugovorom. Sadržajno istovjetnu kogentnu odredbu o prestanku ugovora o radunaodređenovrijeme sadrži i odredba članka 103. stavka 1. točka 2 ... sklopiti u pisanoj formi. Stavak 3. navedenog članka sadrži predmnjevu o zaključenju ugovora o radunaodređenovrijeme u slučaju izostanka pisane forme ... o raduna neodređeno vrijeme. Zakon o radu ne poznaje mogućnost da bi ugovor o radu zaključen naodređenovrijeme konkludentnim radnjama mogao prerasti u
42
U-III/1135/2016; 14.11.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
i tuženik sklopili su 19. srpnja 2010. Ugovor o radunaodređenovrijeme radi obavljanja poslova iz nadležnosti ravnatelja ustanove. Člankom 8. Ugovora o radu ... . Ugovora o radu bilo je propisano: "Ovaj ugovor sklapa se naodređenovrijeme, za trajanja mandata ravnateljice, odnosno do izbora ravnatelja, kad se ispune ... radni odnos kod tuženika te tuženik nije bio obvezan donositi posebnu odluku o otkazu ugovora o radunaodređenovrijeme i nije trebao ispitati postoje li ... o radunaodređenovrijeme niti primjenu članka 9. Ugovora o radanaodređenovrijeme koji je u proturječnosti s člankom 8. Ugovora o radu. Također
43
U-I/6794/2022; 3.10.2023 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
redovitog profesora u trajnom zvanju 2009. godine te su time stekli pravo na mogućnost produljenja ugovora o radunaodređenovrijeme, na teret sredstava ... zaključi ugovor o radunaodređenovrijeme, a najkasnije do isteka akademske godine u kojoj navršavaju sedamdeset godina života, te da: - javni znanstveni ... Ministarstva s njima zaključi ugovor o radunaodređenovrijeme, a najkasnije do isteka kalendarske godine u kojoj navršavaju sedamdeset godina života. U tom ... . godine bili u trajnom zvanju, te im omogućio da mogu i ubuduće produljiti ugovor o radunaodređenovrijeme bez udovoljavanja novouvedenim kriterijima
44
U-I/7415/2010; 4.11.2014 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
imenovanu za ravnatelja do povratka na poslove za koje joj ugovor o radu miruje zamjenjuje osoba u radnom odnosu koji se zasniva naodređenovrijeme ... odborom ugovor o raduna rok od pet godina u punom radnom vremenu, a koji u naravi predstavlja ugovor o radunaodređenovrijeme, protuustavno izdvaja ... ., ugovor o raduna neodređeno vrijeme postuliran kao pravilo i osnovno uređenje, a ugovor o radunaodređenovrijeme predstavlja izuzetno dopuštenu iznimku ... je notorno kako je radni odnos temeljem ugovora o radunaodređenovrijeme za radnika nesiguran, stoga i propisan kao iznimka, ovo i zato što radnik
se navodi u tužbi, sklopio ugovor o radunaodređenovrijeme, iako tek 14. srpnja 1997. godine, pa se ne može smatrati da ugovor o radu nije sklopljen u pismenom obliku u roku od 15 dana od početka rada, i da bi se zbog toga moglo smatrati da je sklopljen ugovor o raduna neodređeno vrijeme. Nadalje, Vrhovni sud navodi da doista, prema odredbi članka 10. stavka 4. Zakona o radu, poslodavac nije smio sklopiti više uzastopnih ugovora o radunaodređeno ... . godine do 1. srpnja 1997. godine, temeljem ugovora o zasnivanju radnog odnosa naodređenovrijeme. Zadnji takav ugovor sklopljen je 14. srpnja 1997. godine
odbačena s dijelom zahtjeva kojim traži poništenje Ugovora o radunaodređenovrijeme od 9. ožujka 1999., 1. travnja 1999., 1. lipnja 1999., 1. kolovoza 1999 ... sklapanjem novih ugovora o radunaodređenovrijeme u razdoblju od 16. veljače na dalje, njezin radnopravni status ograničen. Predlaže usvajanje ustavne tužbe ... . Podnositeljica je s tuženim nakon 16. veljače 1999. godine sklopila 5 ugovora o radunaodređenovrijeme i to 9. ožujka 1999., 1. travnja 1999., 1. lipnja 1999., 1 ... , uključujući i zaštitu u vezi s prestankom radnog odnosa. Pravo narad odnosi se i na prestanak radnog odnosa, ali na način i uz uvjete određene zakonom. S
povećanog obima posla kako je navedeno u Ugovorima. Istina, spomenuti radnici i u prethodnoj godini su imali Ugovor o radunaodređenovrijeme, tako da su ... zadržana postojeća proizvodnja, a što je u suprotnosti s priloženim ugovorima o radunaodređenovrijeme u kojima je navedeno da se radnici naodređeno ... određenovrijeme od 1. siječnja 2012. (...) ima učinka na dopuštenost otkaza tužiteljevog ugovora o radu. Naime, racionalizacija tuženikovog poslovanja ... 2012. sklopio ugovore o radunaodređenovrijeme s 5 radnika na radnom mjestu radnika u govedarstvu. Ti radnici imali su sklopljen ugovor o raduna
48
U-III/828/2018; 23.5.2019 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
sklopili su 6. studenoga 1995. ugovor o radu kojim je podnositelj zasnovao radni odnos naodređenovrijeme od pet godina, do isteka ugovora. Člankom 3 ... tvrdi tužitelj ili naodređenovrijeme, budući tuženik tijekom postupka tvrdi da je tužitelju radni odnos trebao prestati istekom Ugovora o radu od ... je otkaz ugovora o radu tužitelju utvrđen nezakonitim, tada kao osnov prestanka radnog odnosa treba uzeti istek ugovora o radunaodređenovrijeme, tj ... kod tuženika nije prestao, se mogu uzeti kao relevantni samo u odnosu na prava tuženika za vrijeme važenja ugovora o radunaodređenovrijeme, ali ne
49
U-III/617/2001; 9.3.2005 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
" 29. ožujka 1996. sklopila ugovor o radunaodređenovrijeme. Tužena je, zastupana po v.d. ravnateljici škole Z. H., 25. travnja 2000. godine donijela ... imenovana ravnateljicom škole, s time da joj je ponuđeno sklapanje novog ugovora o radunaodređenovrijemena poslovima učitelja matematike i fizike do ... o radu, neovisno o konkretnom slučaju, treba izričito stajati da se zasniva na neodređeno vrijeme (ukoliko se ne radi o ugovorunaodređenovrijeme). U ... o radu od 16. svibnja 2000. godine, koji uvjetuje rad podnositeljice do određenogvremena. Prema stajalištu suda jedno drugo isključuje. Usvajajući žalbu
50
U-III/1922/2003; 31.10.2003 · Sudske odluke Ustavnog suda RH
zahtjeva koji glasi: " 1. Utvrđuje se ništavost ugovora o radu zaključenog naodređenovrijeme između S. D. i tuženika od 12.5.1998. godine, zatim od 1.7.1998. godine, od 1.9.1998. godine od 30.10.1998. godine i 31.11.1998. godine. Utvrđuje se ništavost ugovora o radunaodređenovrijeme zaključenog između ... naodređenovrijeme zaključen između D. T. i tuženika od 12.5.1998. godine, 1.7.1998. godine, 1.9. 1998. godine, 30. 10. 1998. godine i 30.11.1998 ... . tužitelja vrati narad, na poslove koje su obavljali do donošenja poništene odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, odnosno na poslove koje odgovaraju
