Aktualno: prestanak radnog odnosa

1

Prestanak radnog odnosa · Izbor dana

Datum: 9.5.2019

Nakon što je novim pravilnikom ukinuto radno mjesto čistačice, te istim nisu predviđena druga slobodna radna mjesta s istim kvalifikacijama, osnovano je tužiteljici utvrđen prestanak radnog odnosa.

2

Disciplinska mjera prestanka radnog odnosa · Izbor dana

Datum: 21.1.2011

Poslodavac je ovlašten donijeti disciplinsku mjeru prestanka radnog odnosa zbog teže povrede obveza iz radnog odnosa radnicima, koje povrede su predviđene Pravilnikom kao teže povrede radnog odnosa, kao što su neopravdano izostajanje s posla i izazivanje nereda, time da nije ovlašten radnicima ujedno staviti na teret počinjenje teže povrede radnog odnosa koja predstavlja kaznenog djelo, budući se postojanje kaznenog djela utvrđuje pravomoćnom presudom kaznenog suda, a koja presuda nije donesena.

3

Primjena propisa kod prestanka radnog odnosa menadžera · U središtu

Datum: 10.4.2013

U jednom slučaju iz sudske prakse trebalo je odlučiti je li ugovor o radu menadžera ujedno i ugovor o radu, a slijedom toga je li raskidom ugovora o radu menadžera prestao radni odnos te sva prava koja proizlaze iz ugovora o radu.

4

Potpuni gubitak radne sposobnosti, prestanak radnog odnosa i pravo na otpremninu · U središtu

Datum: 18.3.2016

Ponekad radnik nema pravo na otpremninu kao oblik financijske pomoći. Takav je slučaj kada radni odnos prestaje dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. No, iako tada pravo na otpremninu nije zajamčeno Zakonom o radu , postoje drugi načini da radnik koji odlazi u invalidsku mirovinu ostvari pravo na otpremninu.

5

Tijek otkaznog roka i prestanak radnog odnosa u subotu ili nedjelju · U središtu

Datum: 7.12.2015

Zakonom o radu , i to njegovim člankom 121., regulirano je kako teče otkazni rok i koje su to okolnosti koje zaustavljaju njegov tijek. Dakle, otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu, znači već tog dana, a ne tek od sljedećeg dana.

6

Nastaje li radniku šteta zbog neizdavanja potvrde bivšeg poslodavca o prestanku radnog odnosa? · U središtu

Datum: 3.3.2011

Je li poslodavac dužan radniku izdati potvrdu o prestanku radnog odnosa radi ostvarivanja budućih prava, što može biti otežano ili onemogućeno ako takve potvrde nema? Moglo bi se zaključiti da neizdavanje potvrde o prestanku radnog odnosa samo po sebi radniku ne pričinjava štetu, ali do štete može doći ako zbog nepostojanja potvrde o prestanku radnog odnosa radnik nije u mogućnosti ostvariti neka buduća prava.

7

Dokazivanje načina prestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca u slučaju natjecanja hrvatskog branitelja za novi posao · U središtu

Datum: 12.1.2017

Osoba koja temeljem Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji želi ostvariti pravo na prednost pri zapošljavanju, treba, među ostalim, dokazati i činjenicu načina prestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca pri čemu zakonom nije propisano na koji se način ta činjenica može dokazati.

8

Prestanak radnog odnosa ex lege i vraćanje radnika na posao u slučaju nezakonite i nedopuštene odluke o otkazu · U središtu

Datum: 11.9.2012

Postavlja se pitanje što se događa u slučajevima kada je radnik postavio zahtjev za vraćanje na posao u slučaju nezakonitog i nedopuštenog otkaza, a u međuvremenu je došlo do ispunjenja uvjeta za prestanak radnog odnosa navršenjem godina života odnosno ipso iure .

9

Pravo na naknadu plaće od donošenja rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad do prestanka radnog odnosa · U središtu

Datum: 20.2.2014

Budući da od donošenja pa do pravomoćnosti odnosno uručenja rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, kada radniku radni odnos prestaje, može proteći dosta vremena, raspravlja se o radnikovom pravu na naknadu plaće u tom razdoblju.

10

Poslodavac je ovlašten donijeti disciplinsku mjeru prestanka radnog odnosa zbog teže povrede obveza iz radnog odnosa radnicima, koje povrede su predviđene Pravilnikom kao teže povrede radnog odnosa, kao što su neopravdano izostajanje s posla i izazivanje nereda, time da nije ovlašten radnicima ujedno staviti na teret počinjenje teže povrede radnog odnosa koja predstavlja kaznenog djelo, budući se postojanje kaznenog djela utvrđuje pravomoćnom presudom kaznenog suda, a koja presuda nije donesena. · Izbor dana

Datum: 17.8.2009

„Sporno je, jesu li tužitelji počinili teže povrede radnih obveza koje im se stavljaju na teret, te slijedom toga je li bilo mjesta izricanju disciplinske mjere prestanka radnog odnosa ili ne...

11

Datum prestanka ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 19.3.2010

Ukoliko je radnik prije zaključenja glavne rasprave zasnovao radni odnos s drugim poslodavcem, sud je dužan prestanak radnog odnosa odrediti s danom zasnivanja radnog odnosa tužitelja s drugim poslodavcem, a ne s danom zaključenja glavne rasprave.

12

Prestanak postojanja poslodavca kao razlog prestanka ugovora o radu · U središtu

Datum: 3.10.2014

Ukratko ćemo se osvrnuti na neke nelogičnosti u važećem Zakonu o radu u pogledu prestanka postojanja poslodavca prave osobe. To se očituje u nemogućnosti daljnjeg ostvarivanja prava uslijed prestanka radnog odnosa poslovno uvjetovanim otkazom.

13

Prekid radnog odnosa nakon ispunjenja dobi za prestanak ugovora o radu po sili zakona (ex lege) – pravni i porezni aspekti isplate otpremnine · U središtu

Datum: 27.8.2020

U tekstu članka autor obrađuje uvjete koji moraju biti ispunjeni na strani radnika, a radi odlaska u punu starosnu mirovinu, kao i uvjete za prestanak radnog odnosa po sili zakona ( ex lege ) te se posebno osvrće na načine prekida radnog odnosa koji se nastavio nakon ispunjenja uvjeta za prestanak ugovora o radu ex lege.

14

Nova odluka Suda EU-a o diskriminaciji na temelju dobi – civilno zrakoplovstvo · U središtu

Datum: 12.11.2019

Dana 7. studenoga 2019. Sud EU-a (Luxembourg) u predmetu C-396/18, Gennaro Cafaro protiv DQ , donio je odluku u kojoj se Sud izjasnio o postojanju diskriminacije u djelatnosti zrakoplovstva koja je zakonski izjednačena s djelatnošću civilnog zrakoplovstva, ali ipak ima drugačiji tretman u pogledu prestanka radnog odnosa.

15

Što čini normativni dio kolektivnog ugovora koji se produženo primjenjuje? · U središtu

Datum: 28.5.2015

Nakon isteka roka na koji je sklopljen kolektivni ugovor, u njemu sadržana pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa i dalje se primjenjuju kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu do sklapanja novog kolektivnog ugovora. Što se smatra tim pravnim pravilima?

16

Radni odnos · Izbor dana

Datum: 8.2.2016

Nije došlo do prestanka radnog odnosa pomoćnika ravnatelja kada je ukinut sektor u kojem je bio pomoćnik, a nakon toga je raspoređen na radno mjesto za koje ispunjava uvjete.

17

Sporazumni prestanak ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.9.2020

Autor u ovom članku obrađuje problematiku koja se pojavljuje prilikom pristupanja sporazumnom raskidu radnog odnosa, tj. sklapanja sporazuma o prestanku ugovora o radu, temeljem odredbe članka 112. Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19., dalje u tekstu: ZOR), kojom je propisano kako jedan od načina prestanka ugovora o radu može biti i sporazum između radnika i poslodavca.

18

Utjecaj ponude jedne od stranaka ugovora o radu za sporazumni prestanak ugovora o radu na prava i obveze iz radnog odnosa · U središtu

Datum: 20.3.2017

I radnik i poslodavac mogu dati ponudu za sporazumni prestanak ugovora o radu. Kada druga strana prihvati ponudu te radnik i poslodavac zaključe sporazum o prestanku ugovora o radu u pisanom obliku, u praksi uglavnom nema većih problema. Ako se sporazum ne zaključi u pisanom obliku tada su mogući problemi, no, u sudskoj praksi postoje odluke koje daju smjernice kako se ti problemi razrješavaju.

19

Odbijanje primitka odluke o otkazu ugovora o radu · U središtu

Datum: 10.1.2013

Uz primjer iz sudske prakse, u nastavku donosimo više o odbijanju primitka odluke o otkazu, odnosno o utjecaju odbitka potpisivanja primitka te odluke na valjanost dostave.

20

Prestanak naknade za nezaposlene · Izbor dana

Datum: 20.8.2018

Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ostvaruje se po prestanku radnog odnosa, ali prestaje ako nezaposleni ispuni uvjete za mirovinu po bilo kojoj osnovi.

21

Utvrđenje datuma prestanka ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 25.11.2010

Ukoliko je radnik prije zaključenja glavne rasprave zasnovao radni odnos s drugim poslodavcem, sud je dužan kao dan prestanka radnog odnosa odrediti s danom zasnivanja radnog odnosa tužitelja s drugim poslodavcem a ne s danom zaključenja glavne rasprave.

22

Na posao i nakon 65. godine · Dnevne novosti

Datum: 3.5.2021

ZAGREB, 1. svibnja 2021. (Hina) - Ukida se dobna granica za obvezan odlazak u mirovinu pa će se na posao moći i nakon 65. godine, piše u subotu Jutarnji list.

23

Pravo na novčanu naknadu · Izbor dana

Datum: 30.9.2022

Tužitelju je pogrešno obračunata naknada za nezaposlene jer su u obračun uzete naknade plaće prije prestanka radnog odnosa, dok se uzima u obzir samo prosjek bruto plaće ostvaren u tromjesečnom razdoblju prije prestanka radnog odnosa.

24

Prestanak ugovora o radu · Izbor dana

Datum: 12.8.2019

Ukoliko je poslodavac prije nego je sklopio s radnikom sporazum o prestanku radnog odnosa primio privremeno rješenje iz kojeg je vidljivo da je kod tog radnika nastupila opća nesposobnost za rad zbog povrede na radu koju je pretrpio kod njega na radu, tada je radni odnos radniku prestao po sili zakona pravomoćnošću rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu u kojem slučaju radniku pripada naknada štete za izgubljenu zaradu.

25

Prestanak ugovora o radu navršenjem godina života i staža osiguranja radnika · U središtu

Datum: 15.9.2011

Ako radnik tijekom trajanja ugovora o radu navrši određene, zakonom propisane godine života i radnoga staža, ugovor o radu prestaje mu ex lege pri čemu je ispunjavanje uvjeta za starosnu mirovini prema Zakonu o mirovinskom osiguranju irelevantna okolnost za prestanak ugovora o radu sukladno članku 104. točki 3. Zakona o radu .

26

Mirovinsko osiguranje nezaposlenih osoba koje ispunjavaju uvjet godina života za starosnu mirovinu · U središtu

Datum: 24.6.2015

U slučaju ostanka bez posla, za određene kategorije osoba (bivših radnika/osiguranika) hrvatski pravni sustav omogućio je normativu koja im osigurava mirovinsko osiguranje do stjecanja prvog uvjeta mirovinskog staža za starosnu mirovinu, ali na ograničeni broj godina.

27

Sud Europske unije - pravo radnika na plaćeni godišnji odmor · U središtu

Datum: 7.11.2018

Radnik ne može automatski izgubiti svoja stečena prava na plaćeni godišnji odmor zato što nije podnio zahtjev za godišnji odmor. S druge strane, ako poslodavac dokaže da je radnik, namjerno i potpuno upoznat s posljedicama koje će iz toga proizići, odlučio ne iskoristiti svoj plaćeni godišnji odmor nakon što mu je omogućeno njegovo stvarno korištenje, pravu Unije ne protivi se gubitak tog prava kao ni, u slučaju prestanka radnog odnosa, povezana uskrata novčane naknade.

28

Utjecaj depresije na valjanost poduzetih pravnih radnji · U središtu

Datum: 28.4.2016

Prema članku 18. Zakona o obveznim odnosima poslovno sposobna osoba može vlastitim očitovanjima volje stvarati pravne učinke. Poslovnu sposobnost fizička osoba stječe punoljetnošću, a pravna danom nastanka, ako zakonom nije drukčije određeno. Osoba koja nije punoljetna može stvarati samo pravne učinke određene zakonom, a umjesto osobe koja nema poslovnu sposobnost svoju volju očitovat će njezin zakonski zastupnik ili skrbnik.

29

Pravo na naknadu plaće u slučaju ozljede na radu i nakon isteka ugovora o radu · U središtu

Datum: 28.8.2017

Radniku za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti može prestati radni odnos istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme pa se postavlja pitanje ima li u tom slučaju radnik pravo na naknadu plaće i nakon što mu je prestao radni odnos.

30

Otpremnina i opća nesposobnost za rad · U središtu

Datum: 4.10.2010

Zakon o radu određuje neke slučajeve prestanka radnog odnosa u kojima radnik ima pravo na otpremninu, kao oblik financijske pomoći radniku u međurazdoblju između prestanka jednog i početka drugog radnog odnosa. No, postoje i neki slučajevi propisani tim Zakonom, u kojima radnik nema pravo na otpremninu. Jedan od njih je slučaj kada radni odnos prestaje dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad.

31

Postupak pred Europskim sudom za ljudska prava – pravo na nepristrani sud · U središtu

Datum: 10.9.2013

Kada je sudac odbio podnositeljevu građansku tužbu kao neosnovanu u jednom postupku, a nakon toga u drugom, činjenično i pravno povezanom građanskom postupku između istih stranaka postupao kao žalbeni sudac povodom podnositeljeve žalbe protiv za njega nepovoljne prvostupanjske presude, Europski sud ...

32

Razlozi zbog kojih se može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora · U središtu

Datum: 22.2.2016

U praksi se pojavilo pitanje u vezi otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora - u kojim se sve slučajevima može dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, odnosno smije li se takva odluka donijeti i zbog skrivljenog ponašanja radnika?

33

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme čije trajanje nije kalendarski određeno · U središtu

Datum: 27.9.2010

Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme ne mora biti točno kalendarski određeno, ali mora biti odredivo. U članku su prikazani samo najčešći razlozi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, u kojima trajanje ugovora nije određeno kalendarski. Također, opisano je i što je sve potrebno učiniti u slučaju prestanka ugovora o radu te je ukazano na neka zapažanja iz prakse nakon završetka radnog odnosa na određeno vrijeme.

34

Od 1. siječnja 2015. promjena roka za dostavu prijave o početku odnosno prestanku osiguranja · U središtu

Datum: 9.1.2015

Vlada Republike Hrvatske je na svojoj sjednici održanoj 17. prosinca 2014. godine donijela Uredbu o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju koja je stupila na snagu 1. siječnja 2015.

35

Uvjeti i kriteriji za ostvarivanje novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti · U središtu

Datum: 5.7.2021

Za vrijeme nezaposlenosti, pod određenim uvjetima propisanim Zakonom o tržištu rada , nezaposlene osobe imaju pravo na novčanu naknadu. Autor u članku definira institut novčane naknade i uvjete koji moraju biti ispunjeni za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti u Republic...

36

Pravo na godišnji odmor kod sporazumnog prestanka ugovora o radu · U središtu

Datum: 9.11.2016

Novi Zakon o radu izazvao je dosta nedoumica i dvojbi u praksi, a vezano uz uređenje godišnjih odmora i to osobito kod pitanja ima li radnik pravo na puni ili razmjerni dio godišnjeg odmora, kada stječe pravo na godišnji odmor, na koliko dana godišnjeg odmora radnik ima pravo ako se zaposli u jednoj kalendarskoj godini, a radni odnos mu prestane u sljedećoj, u koliko dijelova radnik može/smije koristiti svoj godišnji odmor i kakav je sve dogovor oko toga dopušten s poslodavcem i sl.

37

Sporazumni raskid ugovora o radu · U središtu

Datum: 13.3.2014

Ugovor o radu predstavlja dvostrani pravni posao koji, kao i bilo koji drugi ugovor obveznog prava, može biti raskinut ili otkazan. Sporazumni raskid ugovora o radu propisan je Zakonom o radu kao jedan od načina prestanka radnog odnosa te podrazumijeva suglasnost volja kako poslodavca tako i radnika.

38

Rad kod istog poslodavca nakon umirovljenja · U središtu

Datum: 10.11.2015

Novim Zakonom o mirovinskom osiguranju uvedena je početkom prošle godine mogućnost zapošljavanja umirovljenika s nepunim radnim vremenom najviše do polovine punog tjednog radnog vremena, uz istovremenu isplatu pune mirovine. Postavlja se pitanje na koji način sastaviti novi ugovor o radu ili izmijeniti onaj stari (najčešće na neodređeno vrijeme), te traje li radni odnos i dalje na neodređeno vrijeme?

39

Sabor o Zakonu o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca · Dnevne novosti

Datum: 11.4.2013

ZAGREB, 11. travnja 2013.(Hina), Hrvatski sabor sjednicu nastavlja ujutro raspravom o izmjenama Zakona o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca koji se mijenja zbog nepreciznosti kod određivanja vremenskog razdoblja za koje se ostvaruju prava radnika u slučaju stečaja, nejedn...

40

Produžena primjena pravnih pravila kolektivnog ugovora · U središtu

Datum: 1.3.2010

Ako kolektivnim ugovorom nije drukčije određeno, nakon isteka roka na koji je sklopljen kolektivni ugovor, u njemu sadržana pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa i dalje se primjenjuju do sklapanja novoga kolektivnog ugovora, kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu. No, ta produžena primjena pravnih pravila prestaje za sve radnike ako makar jedan sindikat sklopi novi kolektivni ugovor.

41

Otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja i otpremnina · U središtu

Datum: 13.11.2013

Zakon o radu u slučaju otkaza jamči pravo na otpremninu radnicima kojima poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon barem dvije godine neprekidnog rada, osim u slučaju kad je otkaz uzrokovan ponašanjem radnika. Ovdje govorimo o mogućnosti da poslodavac i u takvom slučaju radniku isplati otpremninu.

42

Odjava s mirovinskog osiguranja radnika u slučaju izvanrednog otkaza poslanog poštom · U središtu

Datum: 10.3.2016

Budući da u slučaju prestanka osiguranja poslodavac mora odjaviti radnika u roku 24 sata od prestanka rada, odnosno prestanka radnog odnosa, postavlja se pitanje kako postupiti ako je poslodavac izvanredno otkazao ugovor o radu te je odluku o otkazu radniku poslao poštom?

43

Zadržavanje radne knjižice i drugih osobnih dokumenata radnika · U središtu

Datum: 6.12.2012

U primjeni instituta prava zadržanja postavilo se pitanje smije li kod prestanka radnog odnosa poslodavac zadržati radnikovu radnu knjižicu i druge radnikove dokumente dok radnik poslodavcu ne vrati određeni financijski dug.

44

Osobni podaci na radnom mjestu · U središtu

Datum: 31.8.2018

Sukladno Općoj uredbi o zaštiti podataka i nacionalnom zakonodavstvu, svaka fizička osoba prilikom zapošljavanja i na radnom mjestu ima pravo na zaštitu osobnih podataka. Budući da je osobni podatak svaka informacija koja se odnosi na identificiranu fizičku osobu ili fizičku osobu koja se može identificirati (ispitanik), logično je da i taj dio poslovanja mora biti usklađen s Uredbom.

45

Prestanak ugovora o radu zbog navršenja 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža · U središtu

Datum: 13.2.2012

Vezano uz prestanak radnog odnosa zbog navršenja propisanog broja godina života i staža osiguranja, u sudskoj praksi bilo je određenih prijepora. Jedan od njih nedavno je razmatran i u ustavnosudskom postupku, povodom čega je donesena odluka o kojoj više u nastavku.

46

Obračun i isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor · U središtu

Datum: 24.8.2016

U članku se pojašnjava na koji način utvrditi broj pripadajućih dana godišnjeg odmora vezanih uz isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor te način na koji se utvrđuje odnosno obračunava ta naknada.

47

Osnovica za izračun naknade štete kod sudskog raskida ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.7.2014

Mnogi radni sporovi koji se vode u vezi nedopuštenog otkaza i u kojima se utvrdi da je otkaz bio nedopušten, na kraju ne završe radnikovim povratkom na rad, već sudskim raskidom kojeg kao mogućnost pruža važeći Zakon o radu .

48

Isplata neto plaće na ruke · Izbor dana

Datum: 21.5.2010

Smatra se da je poslodavac isplatio plaću radnici, iako ista nije dospjela u vrijeme prestanka radnog odnosa radnice niti je poslodavac sastavio pisani obračun plaće, ukoliko je isti dokazao da je neto iznos plaće radnici isplatio na ruke iz razloga što mu je žiro račun bio blokiran, dok je na tu plaću obračunao i izvršio uplatu poreza i doprinosa.

49

Otpremnina kod odlaska u mirovinu · U središtu

Datum: 27.2.2012

U slučaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu radnik nema pravo na zakonsku otpremninu. No, moguće je ugovoriti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, odnosno propisati pravilnikom o radu ili odlukom poslodavca da radnik i u tom slučaju ima pravo na otpremninu.

50

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i temelji prestanka ugovora o radu · U središtu

Datum: 23.4.2012

Od početka primjene Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11) postavljala su se, a postavljaju se i danas, mnoga pitanja vezana uz naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Posebno se to odnosi na pitanje ima li na tu naknadu pravo radnik kojem se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja, odnosno je li poslodavac tu naknadu dužan isplatiti radniku, ako ugovor o radu otkazuje radnik. O tim pitanjima izjašnjavalo se i Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva.

LEXI istraživanje

Aktualno